董事會簡介
| 職稱 | 姓名 | 選(就)任日期 | 任期 | 初次選任日期 | 主要經(學)歷 | 目前兼任本公司 及其他公司之職務 |
| 董事長 | 黃秋永 | 2026.6.16 | 3年 | 1999.6.5 | 台灣大學EMBA肄業 金寶電子 |
本公司董事長、ICHIA HOLDINGS (B.V.I) CO., LTD.董事長、ICHIA USA INC.董事長、ICHIA RUBBER INDUSTRY (M) SDN BHD董事、ICHIA UK LTD.董事長、ICHIA HOLDINGS (H.K.)CO., LTD.董事長、毅嘉科技（馬來西亞）有限公司董事、法拉利投資(股)公司董事長、創意投資(股)公司董事長、晶宏半導體(股)公司董事 |
| 副董事長 | 黃麗玲 | 2026.6.16 | 3年 | 1999.6.5 | 輔大經濟系 中興企研所學分班結業 智寶電子 |
本公司副董事長、ICHIA HOLDINGS (B.V.I) CO., LTD.總經理、ICHIA USA INC.董事、ICHIA RUBBER INDUSTRY (M) SDN BHD董事、ICHIA Technologies Hungary Limited Liability Company董事經理人、毅嘉電子(蘇州)董事、中山毅永電子有限公司董事、ICHIA HOLDINGS (H.K.)CO., LTD.董事、雙婕投資公司董事長 |
| 董事 | 曾恭勝 | 2026.6.16 | 3年 | 2023.6.20 | 淡江大學物理系 欣興電子總經理室資深特助 毅嘉科技 執行長 |
本公司董事兼總經理、毅嘉電子(蘇州)董事長兼總經理、中山毅永電子有限公司董事長兼總經理、毅嘉科技（馬來西亞）有限公司董事長 |
| 董事 | 黃子軒 | 2026.6.16 | 3年 | 2026.6.16 | Brown university | 法拉利投資(股)公司法人董事代表人 Moon Creative Lab, Inc.高級軟體工程師 |
| 獨立董事 | 徐豫東 | 2026.6.16 | 3年 | 2026.6.16 | 美國麻州州立大學管理科學碩士 英特爾公司行銷經理 世界先進業務經理 沛訊半導體業務暨行銷協理 晶磊半導體業務暨行銷副總 |
晶宏半導體股份有限公司董事長兼總經理、超炫科技股份有限公司董事長、超核感科技股份有限公司董事長、晶宏微電子(上海)有限公司董事長、東莞晶宏半導體有限公司董事長 |
| 獨立董事 | 劉致宏 | 2026.6.16 | 3年 | 2026.6.16 | 早稻田大學國際部 波士頓大學財務碩士 臺灣大學會計研究所碩士 政治大學會計系學士 長興聯合會計師事務所會計師 新揚半導體股份有限公司董事長 |
建興材料科技股份有限公司代表人、安潔一號投資股份有限公司代表人、姸股份有限公司代表人、新揚半導體股份有限公司代表人、長春企管股份有限公司代表人、英屬維京群島商科晟有限公司代表人、瞬熠生技股份有限公司法人董事代表人、長春生醫股份有限公司董事、順來企管顧問股份有限公司董事、長春商旅股份有限公司董事、碩人儷心股份有限公司監察人、迅得機械股份有限公司獨立董事、祥翊製藥股份有限公司獨立董事 |
| 獨立董事 | 許萬龍 | 2026.6.16 | 3年 | 2020.6.12 | 交通大學科技管理研究所博士 University of Washington 商學院高階管理結業 |
新竹市企業經理協進會 顧問 清大數位經濟技術創新研發與應用計畫 顧問 中華智慧財產交易服務協會 副理事長 |
董事會多元化政策之具體管理目標與執行情形揭露
本公司第十三屆董事會共 7 位董事，整體具備營運判斷、危機管理、產業知識、會計與財務分析、企業經營管理、國際市場洞察、領導統御及決策能力等專業。
董事長黃秋永、副董事長黃麗玲、董事黃子成及董事暨執行長曾恭勝，皆具備多年實務經營管理經驗；獨立董事陳泰然為國立大學教師，擁有管理與教學相關的專業知識；獨立董事許萬龍長期投入產學合作，具備豐富的實務與研究經驗。
本屆全體董事均為中華民國籍。董事年齡分布如下：51–59 歲：1 位；61–69 歲：3 位；71–79 歲：3 位，其中女性董事 1 位，占 14%。
產業經驗/專業分布情形
黃秋永董事長及黃麗玲副董事長同為毅嘉創業夥伴，40餘年來帶領公司成功從功能型手機衰退市場中突圍，現已成為車用面板及相關應用設備供應鏈的重要供應商，富含實務經驗。此外，黃秋永董事長在公司內部擔任策略長角色時，負責研擬本公司及各子公司的中長期經營發展策略，並追蹤執行成果，有效推動創新技術與製程研發。
曾恭勝董事自民國101年加入毅嘉科技，109年經董事會正式任命為毅嘉科技總經理兼執行長，並長期負責整體營運策略的規劃與執行。任內致力推動公司由傳統電子零組件製造向模組整合解決方案供應商蛻變，強化核心技術與製造能力，帶領毅嘉累積穩健的國際品質口碑。112年經股東會投票通過，成為毅嘉新任董事。30餘年的職業生涯中，曾執行長擅長將重大決策納入具體行動，展現出其卓越的策略執行力與整合管理能力。
許萬龍獨立董事曾在工研院服務多年，負責技術移轉、新創事業與智慧財產加值營運等業務。亦曾擔任過交大產學運籌中心與創業育成中心執行長，負責校園創業輔導與育成企業培育，具有30年以上創新與創業實務經驗。
董事皆有多年企業經營實務經驗，整體具備營運判斷、危機處理、產業知識、財務及會計分析能力、經營管理能力、國際市場觀、領導、決策能力。
董事會多元化政策之具體管理目標與達成情形
| 管理目標 | 達成情形 |
| 獨立董事任期以不逾三屆 | 達成 |
| 至少三分之一獨立董事具備法律、會計或科技專長 | 達成 |
| 至少三分之一獨立董事具備產業、行銷或科技專長 | 達成 |
| 每季聽取「ESG永續小組」報告永續發展推動情形，檢視其成效與核准報導資訊 | 達成 |
關鍵管理階層接班規劃
- 3.1 董事成員接班規劃本公司現有 7 位董事，其中包含 3 位獨立董事。所有董事皆具備企業經營、財務、會計或公司管理等專業背景。本屆董事會中，亦加入了新任高階主管，同時亦邀請關鍵管理團隊成員列席董事會會議。透過此方式，可培養其策略規劃能力，並加深對董事會運作的理解，以利日後接班之準備。
本公司並透過日常觀察及持續評估，以辨識適合的董事接班人選。
依主管機關規定，獨立董事須具備企業經營、法律、財務、會計或公司運作等專業經驗。此外，政府亦提供「獨立董事人才資料庫」供公司參考，以協助遴選合適的專業人才。本公司未來將以具備相關領域專業能力之業界專家，作為獨立董事優先考量名單。 - 3.2 關鍵管理職位接班規劃本公司針對關鍵管理職位的接班規劃，以挑選具備高度潛力並認同公司核心價值與經營理念的人才為主軸。公司提供完善的培育制度，包括參與重要管理會議、管理訓練課程、跨部門輪調及海外歷練等，協助強化其管理能力、拓展國際視野並提升整體領導力。
各部門設有高階與中階主管，中階主管為未來高階管理者的主要接班來源。公司每年至少進行一次績效評核，並透過日常工作表現與績效考核，評估其接班適任性。 - 3.3 接班規劃之執行情形 目前本公司已有三位董事由內部管理職晉升而來。未來亦將持續提供合格人才列席董事會及參與相關活動之機會，讓其更深入了解董事會運作，做為董事接班的基礎。
為強化董事會運作效能並適應企業及產業的持續變動，本公司亦定期檢視內外部環境，並提供每年所需之董事進修訓練，以提升董事整體專業能力。
針對中高階主管，公司導入系統性的培訓計畫，持續強化管理能力及專業職能，並針對關鍵管理職位安排每三至五年一次的部門輪調，以拓展視野、提升策略思維，確保領導階層平穩交接並維持人才梯隊的永續性。
